De pandemie is voorbij en dat is officieel. Iedereen weer aan het werk, mensen! Al genoeg rondgezworven!
Volgens een gelekt document van de Centers for Disease Control zal het dagelijkse aantal nieuwe gevallen, momenteel 30,000, tegen het einde van de maand naar verwachting stijgen tot 200,000.
Nepnieuws, denk ik.
Ondertussen is het gerapporteerd dat tien verpleegsters zijn geschorst in het Providence St. John's Health Center in Santa Monica, Californië, omdat ze weigerden te werken zonder de bescherming van nauwsluitende N95-ademhalingsmaskers. Een collega was positief getest op Covid-19 en verschillende artsen hadden hen geadviseerd om niet voor ernstig getroffen patiënten te zorgen zonder een beademingsapparaat te dragen. De ziekenhuisadministratie beval hen echter om precies dat te doen. Ze werden gewaarschuwd dat niet-naleving zou worden gerapporteerd aan de vergunningverlenende instantie als patiëntverlating en nalatigheid.
De verpleegsters vermoeden dat er niet echt een tekort aan beademingsapparaten is, zoals de administratie beweert. 'De ziekenhuisgroep is een miljardenbedrijf', merkte een verpleegster op. 'Het kan het zich zeker veroorloven om ze te kopen.'
De verpleegsters zijn niet alleen bang om Covid-19 op te lopen, maar ook om hun families te besmetten. Tot nu toe zijn meer dan 9,000 gezondheidswerkers positief getest.
In de publieke retoriek worden verpleegsters gevierd als helden en heldinnen in de frontlinie in de strijd tegen de pandemie. Maar binnen de ziekenhuizen hangt hun lot af van bestuurders die totaal geen respect hebben voor zulke nederige wezens en hun klachten negeren. Administratief personeel kan zelfs groter zijn dan gezondheidswerkers. Het is hun plicht ervoor te zorgen dat het papierwerk correct wordt ingevuld. De belangrijkste zorg van bestuurders op hoog niveau is om hun jaarlijkse bonus te verdienen. Volgens Financieel nieuws over de gezondheidszorg, bedraagt de bonus van een CEO van een ziekenhuis gemiddeld ongeveer een derde van het basissalaris en wordt bepaald door de omvang van de omzet en andere 'standaard prestatiemaatstaven'.
Daarom willen de beheerders niet 'te veel' beschermingsmiddelen kopen. Daarom zijn ze altijd op zoek naar manieren om te besparen op personeelskosten en andere kosten.
'Aan verpleegkundigen geen gebrek', legt een insider uit. 'Er is een tekort aan goed betaalde verpleegfuncties.' Verpleegkundigen zijn dus gedwongen om lange overuren te maken. Na verloop van tijd kunnen ze de druk niet meer aan en 'burn-out' (hier). Velen stoppen. Een toenemend aantal pleegt zelfmoord.
Dat zijn enkele van de geneugten van gezondheidszorg voor winst.
